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Das wäre prima.
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Es wäre super, wenn die Hiring Manager die Bewerber nach der Sichtung selbständig in vordefinierte Pools verschieben könnten, damit die Übersichtlichkeit gewahrt wird. User Story / Umsetzungsbeispiel Ein Button "Absage durch Fachbereich" wird vom Hiring Manager geklickt, wenn der Bewerber für den Bereich uninteressant ist --> (Bewerber verschwindet aus der Fachbereichsliste) Ein anderer Button "Einladen" wird vom Hiring Manager geklickt, wenn der Bewerber interessant ist --> (Bewerber bleibt in der Fachberichsliste)
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wäre es möglich, die Arbeitserlaubnis unter der Staatsnagehörigkeit anzuzeigen? Momentan muss man immer auf Bearbeiten klicken und nach unten scrollen. Es kostet viel Zeit.
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Bzgl. der Einsatzorte sie sind teilweise so angelegt, weil Jobs in 2 Orten ausgeführt werden können bzw. wir für 3 verschiedene Firmen an verschiedenen Orten dasselbe Personal suchen – da wir bei den Inseraten nicht 2 oder mehr Einsatzorte auswählen können wurde hier wie beim angeführten Beispiel ein doppelter Ort angelegt – ansonsten müssten wir das Inserat mehrmals erstellen – können wir dies anders lösen?
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um ständiges Scrollen zu vermeiden
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Bisher können Sie im Portal einzelne Benutzer als Follower einer Stelle oder einer Bewerber*in hinzufügen. Wenn immer die gleichen Benutzer ausgewählt werden, die in derselben Abteilung sind, würde eine Funktion "Team einladen" ggf. Zeit sparen.
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Express-Bearbeitung von Bewerber-Feldern
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Können Stellen, die als Test angelegt waren, gelöscht werden?
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Emojis in Stellentitel verwenden 😎
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Impressions Text sollte ausgeblendet werden können
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Die Anzahl der Stellen nicht korrekt dargestellt, wenn eine Stelle (vermutlich ohne Bewerber) vorliegt.
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Wenn Tags verwendet werden, sind die Hiring Manager die Gesamtanzahl der Tags in der Bewerberübersicht. Das ist einerseits fehlleitend und andererseits falsch.
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Obwohl die Daten in der Stelle gepflegt sind, werden die Variablen nicht korrekt gezogen. Hier scheint ein Fehler vorzuliegen, da die Daten in unserem Beispiel eingepflegt sind. Darüber hinaus wäre es sinnvoll, wenn verfügbare Variablen aufgelöst werden, wenn eine Mail versendet wird und nicht alle Variablen gefunden werden. Ferner sollten die Variablen nie als Text mitgesendet werden, sondern, sofern diese nicht vorhanden sind, als leerer String.
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Wenn bspw. auf Seite 3 geklickt wird, landet man auf der gleichen Seitenposition wie zuvor. Es sollte eigentlich so sein, dass die Seite dann so lädt, dass man entweder bei dem ersten Treffer der 3. Seite landet oder dass man auf der selben Position von den "Seitenbuttons" bleibt.
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Besteht die Möglichkeit, Kommentare in der Bewerberansicht mit Kunden und Kontakten zu verknüpfen? neben "Kommentar erstellen" noch 2 weitere Buttons: Kunden- und Kontaktauswahl
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